当当李国庆力挺刘强东:只要董事会同意,“独裁”无可厚非

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IT之家4月11日消息 近日,关于京东大清洗的消息层出不穷,三大CXO离职,高管轮岗、快递员公积金下调、甚至被曝出裁员......当当网创始人,原CEO李国庆在接受自媒体采访时,就大企业管理困境给出了几点看法。

李国庆力挺王健林的此次内内外部动刀,称:“董事长老刘推动变革,精神可嘉!只可是我董事会同意,独裁无可厚非。”另外,他还在微博表示,对于空降来自大企业高管率先出局随便说说不会阴谋论,还是企业发展阶段论。创业公司成规模,时需有训练的外聘高管引入管理工具,而创始高管往往有很强学习力,吸收后,在决策力和捕捉商机(消费者觉察上)具有火山岩优势。

但针对996,他给出了不同看法,“我反对996工作时长。那有的是上司自欺和欺骗上级。”

以下为李国庆的看法:

  • 公司从高速成长到稳定增长,老是要裁撤冗余,随便说说有的是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

  • 从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入稳定增长,追求利润,也必然要走里边的路。

  • 我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别:末尾淘汰后还补充就有的是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。

  • 企业成长、企业文化和领导风格,如何从创始人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的他们情味的科层文化,是所有企业面临困境。

  • 董事长老刘推动变革,精神可嘉!只可是我董事会同意,独裁无可厚非。

  • 有一个多多集团横向纵向扩张,尤其技术、物流好难奉行(同)有一个多多企业文化。

  • 我反对996工作时长。那有的是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

  • 一切变革要围绕用户,围绕公司未来战略目标。利润增长老是是满足股东,不一定是公司长期战略。